网站首页  词典首页

问题	二次转包劳务派遣业务是否违法
释义	一、二次转包劳务派遣业务是否违法     劳务派遣业务二次转包不合法。承包单位将承包的工程转包的，应责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。转包工程不合质量造成的损失，承包单位要承担连带赔偿责任。     《建筑法》第六十七条     承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。     承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。     二、劳务派遣协议中应当约定哪些具体条款     劳务派遣合同应包含下列内容：     1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；     2.工作地点；     3.派遣人员数量和派遣期限；     4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；     5.社会保险费的数额和支付方式；     6.工作时间和休息休假事项；     7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；     8.劳动安全卫生以及培训事项；     9.经济补偿等费用；     10.劳务派遣协议期限；     11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；     12.违反劳务派遣协议的责任；     13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。          三、劳务派遣合同一般签多久     劳务派遣合同的期限一般为两年以上。根据我国法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付给劳动者足额的劳动报酬。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     引用法条：     [1]《中华人民共和国建筑法》第六十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
随便看	效力待定合同的特征与类型有哪些 工作没有劳动合同视作签订无固定期限劳动合同的时间吗 效力待定合同的情形有哪些 协议解除劳动合同补偿金如何计算 劳动合同上没有写工资数额合理吗 效力待定合同的善意相对人有撤销的权利吗 哪里能办假的劳动合同 效力待定合同与表见代理有什么区别 劳动合同法关于签订集体合同的内容有哪些 什么是效力待定合同中善意相对人的撤销权和催告权 劳动者随时解除劳动合同的情形是什么 效力待定合同的内容有哪些 签了一年的劳动合同中途不能离开吗 不同的效力待定合同有什么不同点 劳动者未签劳动合同如何辞职 劳动合同都有违约金吗 效力待定合同是什么以及都有哪些 效力待定合同有何特征 效力待定合同有哪些补救措施 劳动合同试用期多长合适 合同的效力如何约定，合同中的生死条款有法律效力吗 没与员工签订劳动合同,该受什么惩罚 效力待定合同该如何判定 工作10年没有劳动合同怎么办 效力待定合同有哪些情形 军衔 军队转业人员工龄的计算 军队选举 军队选举委员会 军防令 农业互助再保险总行案 农业合作化 农业工人的集会结社权公约 农业工人的集会结社权公约 农业社会主义改造 农业税征收管理之诉 农业调整法 农业集体化 农奴 农奴 农奴主 农奴制 农工商部 农村人民公社 农村人民公社化运动 农村人民公社工作条例 农村公社 农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定 农村集体所有制单位劳动关系 农村集体所有制单位劳动关系种类

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。