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问题	如何证明双方存在劳动关系
释义	一、如何证明双方存在劳动关系     通过下列材料能够确定存在着劳动关系     1.用人单位与劳动者之间订立的书面的劳动合同；     2.发给劳动者的工资支付凭证或记录；     3.发给劳动者的“工作证”、“服务证”；     4.以及单位为劳动者缴纳社保的记录等。     《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条     用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。     （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     二、没签劳动合同怎么赔偿的     建立劳动关系应当订立书面劳动合同，没有订立的，需要在一个月之内订立。     法律网提醒您，如果超过一个月订立书面劳动合同，职工是可以要求用人单位从用工第二个月起支付双倍工资，直到满一年，满一年之后，视为订立无固定期限劳动合同。     《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。          三、没有劳动合同工伤如何办     没有劳动合同发生工伤事故的，按以下方式处理：     1.用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定；     2.如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系；     3.经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定；     4.如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
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