| 问题 | 劳动合同如何终止 |
| 释义 |
Q: 1。《酒店员工须知》第18条是否对张具有约束力。张能否终止与酒店的劳动合同 专家评论 1。酒店员工须知是在酒店与张签订劳动合同一年零九个月后制定的。在制定过程中和实施之前，既没有征求工会的意见，也没有征求员工本人的意见。这纯粹是酒店的单方面意见，包括第18条“在酒店工作的人应至少服务五年……”的规定与双方协商制定的劳动合同条款相抵触。酒店要求张与酒店续签三年劳动合同或赔偿1200元培训费，这是不够的依据。 无论企业规章制度是什么，制定过程都必须反映员工的意愿，让员工或工会代表参与制定，便于规章制度的制定和有效实施。规章制度还必须与劳动合同和国家法律法规的规定相一致。劳动合同没有约定，国家法律法规没有规定的，可以补充规定，因为前者是双方意志的体现，后者是国家意志的体现。毕竟，企业规章制度作为单方意志的体现处于从属地位，任何与劳动合同、法律法规相冲突的规章制度都是无效的。综上所述，《酒店员工须知》第十八条酒店单方面的意思表示不能视为劳动合同的组成部分。由于其与劳动合同冲突，因此对张无约束力。 2。劳动合同的终止，是指因法律规定或者当事人约定的情形发生，劳动合同的法律效力终止。根据《劳动法》的规定，劳动合同到期即终止。本案中，张与合资酒店签订的两年期劳动合同到期后，张有权依法终止劳动合同，酒店应为张先生办理过户手续，本案实质是企业自身制定的内部规章制度（本《酒店员工须知》违反劳动合同和国家法律法规的规定，劳动争议的解决适用劳动合同和法律法规。张与合资酒店签订的两年期劳动合同是双方平等、自愿、协商一致的结果《酒店员工须知》劳动法第17条规定，订立劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，续签劳动合同不受限制也不例外。酒店员工须知应在不与员工协商的情况下执行，其中规定“至少服务五年”此外，由于违反了《劳动法》，原合同双方对合同条款无异议，通过平等自愿的协商延长合同期限。这也是延长原合同法律效力的行为。劳动合同的续签必须符合以下法律规定：l要求。 （1）双方都是原劳动合同的当事人，如果任何一方发生变更，只能产生新的劳动合同，不能续签劳动合同。 （2）严格来说，合同的内容没有变化（合同的起止期除外）但是，如果合同的主要内容与原合同一致，则也是劳动合同的续签双方应通过平等、自愿、协商一致的方式，就合同续签后的期限达成一致，对原合同内容无异议。任何一方不得以不合理的条件强迫对方续签合同，也不得以此确定对方的意愿根据《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，双方同意续签合同。如果劳动者提出订立无限期劳动合同，用人单位应当与其订立无限期劳动合同s是劳动合同续签的例外，以鼓励员工通过长期连续工作建立稳定的劳动关系，妥善保护员工权益 |
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