|
如何识别旷工？企业能否使用考勤表作为员工缺勤的证据？
旷工是指员工在正常工作日不请假或未经批准请假的旷工行为
对于旷工数天的，单位可以解除劳动合同，并根据情况制定自己的内部管理制度。
雇主的考勤记录由雇主单方面制作，无需我签字，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，难以作为判定旷工的依据；“如果因雇主决定解雇、解除、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬等而发生劳动争议，雇主应负责提供证据。”
因此，如果雇主以工人缺勤为由终止与雇主的劳动合同，用人单位应当对劳动者的旷工承担举证责任。如果不能证明这确实是工人旷工的考勤表，则不能承认
< P>一般，企业不允许旷工，但如果员工因意外事故等原因缺席工作，企业可以自行斟酌。但不允许无故旷工，对企业不负责任。如果您想了解更多信息，可以咨询法律咨询网.com的专业律师，我们将竭诚为您解答问题
|