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问题	劳动合同丢失公司应如何处理
释义	一、劳动合同丢失公司应如何处理     劳动合同丢失公司应按照如下方式处理：     复制公司留存的合同文本，并加盖公司的印章；如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案手续的，员工还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本，并盖章。     《中华人民共和国劳动合同法》第十七条     【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：      （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；      （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；      （三）劳动合同期限；      （四）工作内容和工作地点；      （五）工作时间和休息休假；      （六）劳动报酬；      （七）社会保险；      （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；      （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     二、劳动合同和劳务合同的区别     1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。     2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。     3.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。     4.其它。          三、劳动合同纠纷的仲裁时效     法律网提醒您，劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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