问题 | 公司未批准辞职申请应该怎么办理 |
释义 | 一、公司未批准辞职申请应该怎么办理 公司未批准辞职申请应该的处理方式如下: 1.劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同; 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3.可以到劳动局投诉或申请仲裁。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、辞职后如何合法领取失业保险金 辞职后一般是不能合法领取失业保险金的,因为领取失业金需要符合领取条件。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。可见,因劳动者本人原因与单位解除劳动合同的,不符合领取失业金的条件。 ![]() 三、个人如何向公司提出辞职 1.辞职申请。离职之前要提出书面辞职申请书,辞职申请书也要注意找个好的辞职理由。 2.领导签字。辞职申请书写好后,并坚定要辞职的,将申请书先拿给部门领导签字,部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字,后到分管领导和公司总经理签字,签字完成后将申请书交给人力资源部。 3.工作交接。一般辞职要在一个月前提出,并且让领导安排人员做好工作交接。 4.单位同意离职后,办理交接手续;要求单位结算未支付的工资;单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。一方面,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 [2]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 |
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