一、请假工资不够扣五险一金怎么办理
如果是缺勤，被扣了缺勤工资，应发工资不够扣社保金，可用现金交给企业，补足不够部分。如果未发生缺勤扣款，应发工资不够扣社保，那说明的工资低于当地最低工资水平。法律网提醒您，可以到当地劳动局投诉企业，已保证自已的合法权益。
二、请假工资不发怎么投诉
1.到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。
2.到劳动仲裁机构申请仲裁。
3.你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。
根据《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、请假扣工资标准如何规定
在目前，法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
另外，第五十一条规定，劳动者在法定休假日，婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是，工作日加班，休息日加班，法定节假日加班，是需要加倍支付工资的：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资1.5倍的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资3倍的工资报酬。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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