网站首页  词典首页

问题	竞业限制协议离职后多久不生效
释义	一、竞业限制协议离职后多久不生效     竞业限制协议离职最长两年失效。     根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。因此，竞业限制协议离职后最长两年失效。     二、竞业限制协议应该在什么时候签署比较利于企业     竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。     《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定。法律网提醒您，需要注意：竞业限制可以约定违约金；竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿；违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定；竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过二年。          三、竞业限制协议没有约定补偿金是否有效     竞业限制协议未约定补偿金是有效的。劳动者只要履行了竞业限制义务，即使未约定补偿金，劳动者依然可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
随便看	店铺经营转让合同范本 离婚后如何分配购买于离婚前房产 劳动法规定工作多少天有工资 酒驾无证撞人如何量刑的 拖欠工资对公司有什么影响 离婚孩子监护权怎么算 离婚小孩一般跟谁 离职证明有时间限制吗 行政再审立案后多久开庭 开无罪证明需要带什么资料 如何依法对员工进行降级、降薪、调岗 劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗 合同解除可以分为哪几类 网签合同怎样变更 单位社保扣费是每个月几号 保密费含在工资中的约定是否合法 工伤被裁员有哪些补偿政策 孩子一岁多了离婚会判给谁 第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗 约定解除优于法定解除吗 工伤等级鉴定都需要哪些证件 人防工程车位租赁合同有效吗 法定解除合同后租金如何退还 工商变更名字需要哪些材料和手续 解读“已包含加班工资” 土司制度 土地与税收宪章 土地使用许可证管理之诉 土地国有化 土地复垦管理之诉 土地复归 土地征用 土地所有制 土地所有权 土地持有最高限额法 土地改革的总路线 土地法 土地法 土地法 土地法令 土地法律关系 土地租赁 土地管理之诉 土地转位 土官 土室 土家族 土库曼苏维埃社会主义共和国的行政区划 土断 土族

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。