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问题	劳务派遣合同的签署是否符合法律要求
释义	一、劳务派遣合同的签署是否符合法律要求     劳务派遣合同的签署是符合法律要求。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。     劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     二、劳务派遣员工对企业有什么好处     劳务派遣员工对企业有的好处如下：     1.补充劳动合同用工的用工形式；     2.创造就业岗位，增加岗位的效益；     3.降低用人单位的成本；     4.便于进行人事管理；     5.以及建立企业之间的联系等。          三、如何审查劳务派遣合同     合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。要审查合同如何成立或者是否成立，如何生效，或者是否生效，有无效力待定或者无效的情形，合同权利义务如何终止或者是否终止，相应的合同约定或者条款会产生什么样的法律后果呢，会产生什么样的民事法律关系，什么样的行政法律关系，什么样的刑事法律关系。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
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