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问题	怀孕期被解除劳动合同如何赔偿
释义	一、怀孕期被解除劳动合同如何赔偿     怀孕期被解除劳动合同应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。     1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、解除劳动合同的多种形式有哪些     1.法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；     2.约定解除。是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；     3.协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。          三、解除劳动合同可以补办吗     解除劳动合同可以补办，可以到原单位补办解除劳动合同证明，原单位不补办的劳动者可以申请劳动仲裁。     《劳动合同法》第五十条第一款规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条
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