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问题	多少天符合劳动法每周工作时间的规定
释义	一、多少天符合劳动法每周工作时间的规定     一周工作五天或者六天符合劳动法每周工作时间的规定，每周工作不能超过四十四小时。     根据我国《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。     《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。     《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。     《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。     《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：     （一）元旦；     （二）春节；     （三）国际劳动节；     （四）国庆节；     （五）法律、法规规定的其他休假节日。     二、超出工作时间加班费怎么算     1.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。     2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。     3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。          三、临时工工作时间算工龄吗     临时工工作时间算工龄。临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。     法律网提醒您，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动法》第三十七条     [4]《中华人民共和国劳动法》第三十八条     [5]《中华人民共和国劳动法》第三十九条
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