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问题	计时工资的范畴及其与计件工资的比较
释义	一、计时工资的范畴及其与计件工资的比较     时工资的范畴及其与计件工资的比较如下：     1.计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。     2.计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础，进行定价。计时工资：这个体制是以绩效考核为基础的，也就是说8小时工作，他要完成对应的工作量，才能获得当天的报酬。     3.计时工资比较适合技术稳定，经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。     二、拖欠计时工资找劳动仲裁需要多长时间     法律网提醒您，拖欠工资找劳动仲裁需要四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。     《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。          三、拖欠计时工资如何通过法律手段维权     拖欠计时工资通过法律手段维权的方式如下：     1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;     2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。     3.有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条
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