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问题	如何有效维护劳动者的法定权益
释义	一、如何有效维护劳动者的法定权益     劳动者维护合法权益的途径主要有：     1.协商处理，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；     2.调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；     3.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；     4.提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。     二、劳动者可以和两个用人单位签订劳动合同吗     法律网提醒您，劳动合同不能签两个公司。一个员工和两家公司签劳动合同，这属于违法行为，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、劳动者需要承担的义务     劳动者必须履行的义务包括：     1.完成劳动任务——最基本的义务；     2.提高职业技能；     3.执行劳动安全卫生规程；     4.遵守劳动纪律；     5.遵守职业道德。     《中华人民共和国劳动法》 第三条     劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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