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问题	单位不续约劳动合同的证据
释义	一、单位不续约劳动合同的证据     单位不续约劳动合同的证据：公司口头通知合同到期不续签需要录音、证人证言等证据。合同到期不续签公司必须出具书面通知，如果公司书面通知不续签合同需要支付经济补偿金。公司口头通知合同到期不续签的，劳动者可以与公司劳资部门协商。协商过程可以录音公司说明不续签的原因，因公司一方的原因不续签的，劳动者可以主张相应权利。     二、劳动合同订立包含什么     劳动合同订立包含以下内容：     1.劳动合同期限；     2.工作内容和工作地点；     3.工作时间和休息休假；     4.劳动报酬；     5.其他必须要具备的内容等。     根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。          三、劳动合同续约流程     法律网提醒您，劳动合同续约流程如下：     1.进行综合评估后决定是否续签；     2.提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；     3.自收到通知之日起7日内书面答复；     4.协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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