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问题	用人单位不签劳动合同的处理方式有哪些
释义	一、用人单位不签劳动合同的处理方式有哪些     公司不签劳动合同的处理方式如下：     1.和单位协商解决；     2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；     3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；     4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。     二、签了劳动合同提出辞职多久可以走     法律网提醒，劳动法辞职申请多久可以走，需视情况而定：     1.如果合同中没规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，三十天后走；     2.如果合同中有规定，按合同规定走。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、劳动合同和劳务合同有区别吗     劳动合同和劳务合同有区别的。     1.法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；     2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间；     3.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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