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问题 确认劳动合同无效的机构有哪些
释义
    一、确认劳动合同无效的机构有哪些
    劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    《劳动合同法》第26条第2款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    无效的劳动合同自订立时就没有法律效力,但是,并不是任何人都有权宣布劳动合同无效,尤其是订立劳动合同的双方当事人,对合同是否有效均无权认定,根据此条规定,只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。
    二、劳动合同无效部分无效的情形
    如果有下列情形的,可认定劳动合同无效或者部分无效:
    1.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方违背其真实意思来缔约的;
    2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;
    3.或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    
    三、劳动合同无效部分无效怎么办
    劳动合同无效部分无效的处理方式:如果部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效;而劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;如果因一方的过错给对方造成损失的,则承担相应的赔偿责任。
    法律网提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条
    
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更新时间:2025/3/16 16:40:40