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问题	劳动法支付经济补偿金的情形
释义	一、劳动法支付经济补偿金的情形     劳动法支付经济补偿金的情形如下：     1.劳动者因用人单位有法定过错行为解除的；     2.用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的；     3.用人单位经济性裁员的；     4.用人单位被依法宣告破产的；     5.法律规定的其他情形。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     二、经济补偿金和赔偿金的区别     1.两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时，对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿，或因劳动者的过错造成公司损失时，对公司损失的补救。     2.两者适用的法律不同。     《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。          三、劳动经济补偿金的种类     按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：     1.单位解约型经济补偿金。     2.员工解约型经济补偿金。     3.协商解约型经济补偿金。     4.劳动合同终止型经济补偿金。     5.额外补偿型经济补偿金。     6.竞业限制型经济补偿金。     7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
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