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问题	破产重组期间员工工资怎么算
释义	一、破产重组期间员工工资怎么算     破产重组期间员工工资按照当月工资正常发放，企业破产给员工一定的经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、破产重组需要什么条件     破产重组需要的条件如下：     1.债务人提出破产重整的条件，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的。即当企业法人具有一般破产原因时,可以对其实施重整。     2.债权人提出破产重整的条件，债务人不能清偿到期债务。在此种情况下只有债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整的申请。          三、破产重整期间是否可以申请执行     人民法院受理企业破产申请后，对破产企业的执行程序会中止，所以企业处于破产重整期间的，不能申请执行。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国企业破产法》第十九条人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。     第二十条人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。     第七十五条在重整期间，对债务人的特定财产享有的担保权暂停行使。但是，担保物有损坏或者价值明显减少的可能，足以危害担保权人权利的，担保权人可以向人民法院请求恢复行使担保权。     在重整期间，债务人或者管理人为继续营业而借款的，可以为该借款设定担保。               引用法条：     [1]《中华人民共和国企业破产法》第一十九条     [2]《中华人民共和国企业破产法》第二十条     [3]《中华人民共和国企业破产法》第七十五条
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