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问题	法定假日工作工资怎么算
释义	一、法定假日工作工资怎么算     法定节假日工资如下：     1.法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍；     2.法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假；     3.具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     二、法定节假日包括周六周日吗     法律网提醒您，法定节假日不包括周六周日。周六、周日是公休假日,法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。          三、在法定节假日员工能够拒绝加班吗     在法定节假日员工能够拒绝加班，如果公司要求加班，加班时间每日不超过一小时的，特殊情况下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，也是合法的。员工可以要求获得相应的加班费。     《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十三条
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