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问题	侵犯了商业秘密怎么处罚
释义	一、侵犯了商业秘密怎么处罚     侵犯商业秘密的处罚标准为：犯此罪情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。本罪侵犯的客体为商业秘密权以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。     《中华人民共和国刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：     （一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；     （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；     （三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。     明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。     本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。     二、泄露商业秘密的立案标准     法律网提醒，侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：     1.给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；     2.因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；     3.致使商业秘密权利人破产的；     4.其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。即由于行为人的侵权行为，导致权利人公司、企业资不抵债等原因申请宣告破产或者被人民法院依法宣告破产等造成其他严重的情形。至于“造成其他严重后果”的具体标准和情形，目前法律尚没有详细列明。在司法实践中，则需要根据具体案件的情况进行综合评定。          三、商业秘密事项如何约定     商业秘密事项的约定由用人单位与劳动者协商一致约定，双方需要依法约定好保密的范围、期限、和违约责任等重要的事项。如果一方违约的，另一方就可以根据保密协议等文件去要求其担责。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条     对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第二百一十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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