网站首页  词典首页

问题	怀孕女职工被迫离职怎么办
释义	一、怀孕女职工被迫离职怎么办     怀孕女职工被迫离职如下办：     如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同；如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、公司辞退怀孕女职工需要什么手续     1.与员工解除或者终止劳动合同；     2.出具离职证明；     3.员工交接其工作；     4.公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；     5.正式离开公司。     法律网提醒您，《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          三、女职工怀孕期享受的待遇有哪些     女职工怀孕期享受的待遇有：     1.不得与女职工解除劳动合同；     2.劳动强度及禁忌劳动的保护；     3.适当给予工间休息或适当减轻工作；     4.可享受不少于九十天的产假。     根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。     第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第六十一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第六十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	离婚协议房产变更怎么办理 经济案件立案流程 劳务合同纠纷与劳动争议的区别 机动车伤残鉴定标准 把车撞完肇事逃逸怎么处罚 骗多少钱属于刑事 子女过继给他人需要什么手续 离婚时女方的金银首饰归谁 工伤医疗待遇是什么意思 盗窃18000元要判多久 开车撞物体肇事逃逸怎么处罚 盗窃价值40万手表要被关多少年 法院上诉费用多少钱 行为之诉能申请强制执行吗 肇事逃逸怎样处罚 工伤赔偿必须先经劳动仲裁才能赔吗 工伤认定书下来在住院费用谁先垫付 罚单违章怎么处理 劳动教养有没有案底 合同与协议书的区别及法律效力 二审可以不开庭审理吗 诈骗罪立案金额标准 不交印花税的合同有哪些 电信诈骗定罪量刑标准有哪些 法人在公司破产怎么办 刘安 刘少奇 刘庆华 刘忠诚公遗集 刘瀚 刘禹锡 则 则例 则天顺时 刚性宪法 刚果人民共和国国徽 刚果人民共和国国旗 刚果人民共和国国歌 刚果人民共和国宪法 刚果人民共和国首都 刚果议定书 创 创制性宪法 创制权 创制权 创制法的设计前阶段 创制法的设计阶段 创始会员 创立国际刑事法院公约 创设革命法庭的法令

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。