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问题	如何确认劳动合同的有效性
释义	一、如何确认劳动合同的有效性     劳动合同效力的法律规定是：合同内容是当事人是真实的意思表示；当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同内容不得与他人恶意串通，损害他人合法权益等；其他法定生效条件等。     法律网提醒您，《中华人民共和国民法典》第四百七十一条     当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。     二、什么情况下签无固定期限劳动合同     签订无固定期限劳动合同的情形具体如下：     1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；     2.单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；     3.无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；     4.劳动者与用人单位协商一致；     5.连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。          三、劳动者解除劳动合同应当提前几天     劳动者解除劳动合同需要根据劳动者的性质决定应当提前多久通知用人单位。法律网提醒您，试用期的劳动者需要提前三天解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第四百七十一条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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