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问题 经济赔偿金应如何计算
释义
    一、经济赔偿金应如何计算
    经济赔偿金的计算:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
    二、不需要支付经济补偿金的情形有哪些
    用人单位不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:
    1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。
    2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。
    3.由于劳动者的过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
    经济补偿金的支付要按照应发工资计算,但是首先要求符合法定的情形,否则的话用人单位是有拒绝支付的权利。比如说,由劳动者主动提出解除劳动合同的时候,这种情况下最终双方解除了劳动合同,但是用人单位也不需要向其支付经济补偿金。
    
    三、经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算
    法律网提醒您,经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
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更新时间:2025/3/15 14:58:09