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问题	加班工资基数的认定标准是什么
释义	一、加班工资基数的认定标准是什么     加班工资的计算基数，是根据以劳动者在正常工作日的工资水平来确定的，一般是以劳动合同中约定的工资为准。如果劳动者在正常工作日加班的，加班费不低于其工资的一点五倍；在休息日加班且无补休的，加班费不低于其工资的二倍等。     法律依据：     《中华人民共和国劳动法》第四十五条     国家实行带薪年休假制度。     劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。     二、公司是否有合法依据来强制员工加班     公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。     法律依据：《劳动合同法》     第三十一条 ，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。     第三十二条， 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。     劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。          三、劳动法对加班时间做了哪些规定     法律网提醒，劳动法对于加班时间的规定如下：     1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；     2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （三）法律、行政法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十五条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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