网站首页  词典首页

问题	劳动仲裁可以处理哪些具体问题
释义	一、劳动仲裁可以处理哪些具体问题     劳动仲裁的受理范围：     1.因确认劳动关系发生的争议；     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     5.法律、法规规定的其他劳动争议。     法律依据     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     二、争议解决的必备材料劳动仲裁     法律网提醒您，争议解决的必备材料劳动仲裁：     1.书面的劳动仲裁申请书。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。     2.劳动仲裁申请人的身份证复印件等能证明身份的证据材料；     3.用人单位与劳动者之间订立的书面劳动合同；     4.其他能够证明申请人自身仲裁主张的材料等。          三、仲裁与劳动仲裁区别     1.解决争议范围不同。民商事仲裁在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。     2.适用法律不同。民商事仲裁主要适用合同法、民法通则等与财产权有关的法律、法规。劳动仲裁主要适用以劳动法、劳动合同法为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及其它规范性文件。劳动法规有政策性强的特点。     3.解决机构不同。民商事仲裁由以行政区划命名的仲裁委员会解决，只有直辖市、省会、设区的市才设立仲裁委员会，各地仲裁委员会相互没有隶属关系。劳动仲裁由隶属劳动部门的劳动争议仲裁委员会解决，各级劳动部门都有自己的劳动争议仲裁委员会，且上下级之间有业务指导关系。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	护照过期了如何处理 换领身份证需要哪些必备材料 报案后如何知晓案件是否已被立案 如何处理遭遇的家庭暴力 驾驶证过期了怎么办理换证手续 如何办理试用期转正手续 开发商未按时交房应该怎么处理 谁应当承担买二手房时的土地出让金 如何处理房屋交房后出现的质量问题 如何准备办理遗产继承公证的必要资料 房产证的办理地点在哪里 如何向有关部门举报无证驾驶行为 车祸伤残鉴定何时进行最好 贷款清偿后如何获得房产证 正确走公证处公证流程的方法介绍 离婚后法院是如何决定孩子的归属权 拖欠员工工资老板该如何处理 二婚婚前财产协议如何拟定以确保合法效果 谁应支付车祸赔偿案件的律师费用 没有劳动合同的劳动者如何维护自身权益 商标注册流程及其申请费用 如何准备伤残鉴定所必备材料 免责的方式挂名法人代表如何规避法律责任 如何合法投诉老板不发工资的问题 房屋继承办理注意事项 公义务 公事失错自觉举 公仆意识 公休假日 公休工日数 公休日 公使 公使馆 公假工日数 公允及善良 公共债务 公共利益 公共卫生委员会 公共场所卫生管理之诉 公共性国际组织 公共政策 公共权利 公共权利 公共权力 公共秩序 公共秩序保留条款 公共秩序管理之诉 公共设施的赔偿 公力救济原则 公务与权利双重性论

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。