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问题	如何妥善处理竞业限制引发的争议
释义	一、如何妥善处理竞业限制引发的争议     妥善处理竞业限制引发争议的解决方式有协商调解或者是仲裁、诉讼。除非解除动因必须是“用人单位的原因”，比如没有按时支付补偿金，劳动者可以要求解除竞业限制协议。否则劳动者是不能单方面解除敬业限制的。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     二、竞业限制协议有哪些注意事项     1.明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。     2.明确竞业限制的范围。竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。     3.明确竞业限制的地域。竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。     4.明确竞业限制年限。我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。          三、法律如何规定竞业限制的     法律对竞业限制的规定：     1.用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；     2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；     3.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；     4.其他。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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