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问题 禁止雇佣童工的规定依靠什么制定
释义
    一、禁止雇佣童工的规定依靠什么制定
    禁止雇用童工的规定是根据宪法和劳动法、未成年人保护法制定。
    《禁止使用童工规定》第一条
    为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。
    第二条
    国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
    《中华人民共和国劳动法》第十五条
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    二、单位招童工举报途径
    单位招童工举报途径包括:
    1.电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333;
    2.直接到当地劳动部门或者工商局举报;
    3.登录当地有关机构的网站举报;
    4.邮箱举报;
    5.其他。
    《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
    
    三、雇佣童工构成犯罪吗
    雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。法律网提醒您,用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
    《中华人民共和国劳动法》第十五条
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
    引用法条:
    [1]《禁止使用童工规定》第一条
    [2]《禁止使用童工规定》第二条
    [3]《中华人民共和国劳动法》第一十五条
    
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更新时间:2025/4/5 8:24:08