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问题	欠工资欠条有期限吗
释义	一、欠工资欠条有期限吗     欠工资欠条没有期限，欠条是永久有效的，未约定还款期限的纠纷，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效为3年。     根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。     第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。     诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。     二、工资欠条怎样写才具有法律效力     工资欠条具有法律效力的写法如下：     1.写清楚借款人和贷款人的法定全名。     2.写清楚借款金额，包括大写和小写的金额。     3.写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。     4.写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额。     5.应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式。     6.应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。          三、拖欠工资的如何处罚     拖欠工资的处罚即由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律网提醒您，严重的还要追究刑事责任，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
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