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问题	公司搬迁工伤员工怎么样赔偿
释义	一、公司搬迁工伤员工怎么样赔偿     用人单位搬迁导致工伤员工劳动合同无法继续履行的，用人单位非过失性辞退属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     二、工伤索赔要涉及哪些合理赔偿项目     工伤索赔要涉及如下合理赔偿项目：     1.工伤医疗费用：包括治疗工伤、职业病所发生的符合法律法规规定的相关目录或标准的医疗费用；     2.工伤伤残辅助器具配置费；     3.一次性伤残补助金；     4.伤残津贴；     5.评残之后的生活护理费；     6.若因为工伤死亡，则赔偿丧葬补助金；     7.供养亲属抚恤金；     8.一次性工亡补助金；     9.康复性治疗费用；     10.职工住院治疗工伤的伙食补助费用；     11.伤残等级在五级至十级且和用人单位解除劳动关系的员工，经过报办机构的同意之后，该工伤员工前往统筹地区以外就医需要的交通、食宿费用等，工伤保险都可进行报销，但具体可报销多少，还需要看当地政策是如何规定的；     12.劳动能力鉴定费。          三、申请工伤赔偿仲裁需要多长时间     法律网提醒您，申请工伤赔偿仲裁需要一年。     仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律网提醒，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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