问题 | 提前一个月辞职不批应该如何办 |
释义 | 一、提前一个月辞职不批应该如何办 提前一个月辞职不批应该如下办: 1.劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同; 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3.可以到劳动局投诉或申请仲裁。 二、辞职劳动仲裁一般要多久 辞职劳动仲裁一般要两个月左右解决。劳动者离职,申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。属于拖欠报酬的劳动争议,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。 ![]() 三、合同规定未到期辞职需缴付违约金吗 合同未到期辞职是否要付违约金,视情况而定: 1.合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金; 2.如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 法律网提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 |
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