问题 | 没有劳动合同应当怎样赔偿工伤 |
释义 | 一、没有劳动合同应当怎样赔偿工伤 1.未签劳动合同的,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2.单位未缴纳工伤保险,所有金都应由单位承担。 3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请。 4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的待遇不变,由所在单位按月支付。 5.再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6.如单位不给于合理赔偿,可到劳动部门的办起诉维权。 二、工伤认定得多久 工伤认定得15天到60天左右,当然,不排除有时候工伤案情比较复杂,需要调查取证致使时间延长的可能。 法律网提醒您,根据《工伤保险条例》第二十条之规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内做出工伤认定的决定。 做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间,做出工伤认定决定的时限中止。 ![]() 三、申请工伤认定所需什么材料 1.工伤认定申请表; 2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 根据《工伤保险条例》第十四条,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第二十条 [2]《工伤保险条例》第一十四条 |
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