网站首页  词典首页

问题	没签合同怎样快速离职
释义	一、没签合同怎样快速离职     没签合同按照如下方式快速离职：     与单位协商一致后离职。或劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：      （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；      （二）未及时足额支付劳动报酬的；      （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；      （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；      （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；      （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、不签劳动合同怎么赔偿     法律网提醒您，劳动法不签合同赔偿方法如下：     1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；     2.支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。          三、没签合同可以申请仲裁吗     法律网提醒您，没签劳动合同也是能仲裁的。如果双方之间对确认劳动关系产生争议，或者对订立劳动合同等事项产生争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，因此可以依法申请仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：      （一）因确认劳动关系发生的争议；      （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；      （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；      （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；      （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；      （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	滥用代理权之类型 表见代理与无权处分有什么区别？ 实习期间被误伤可以算工伤吗? 员工上班期间死亡公司承担什么责任 解除劳动合同典型案例分析 行政许可的一般程序规定 行政许可实施程序 行政许可法相关资料 离婚诉讼程序的三个阶段 诉讼离婚所需的三个必经阶段 工伤费用如何申报 工伤医院费用如何报销 工伤后工伤鉴定费用谁出 工伤承担费用怎么算 孩子两周岁半离婚怎么判 子女可以去代替父母写遗嘱吗 老人遗嘱财产可以只给一个子女吗 公司偷税监事会承担什么责任 盗窃罪立案标准江苏是怎样的 盗窃多少钱可以拘留 偷衣服警察会不会立案 人体轻伤标准 对于工伤企业如何赔偿我的损失 如何确定涉外离婚管辖权 著作权原告代理词范文 景颇族 智 智利1811年宪法 智利1828年宪法 智利1833年宪法 智利1925年宪法 智利1980年宪法 智利共和国国徽 智利共和国国旗 智利共和国国歌 智利共和国首都 智利南极领地 智利违宪审查制度 智力开发 智力引进 智力投资 智力活动自由 智力活动自由 智力流动 智力迟钝者权利宣言 智者 暂停决议 暂停战事 暂停执行 暂时保全措施

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。