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问题	无合同能否申请劳动仲裁解决劳资纠纷
释义	一、无合同能否申请劳动仲裁解决劳资纠纷     无合同能申请劳动仲裁解决劳资纠纷。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后，劳动者可以就产生的劳动争议申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     二、劳动合同纠纷的仲裁时效     法律网提醒您，劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。          三、劳动合同应当具备的内容劳动合同应具备这些内容：     1.劳动合同的终止期限；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件。     《中华人民共和国劳动合同法》第十七条     【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：      （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；      （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；      （三）劳动合同期限；      （四）工作内容和工作地点；      （五）工作时间和休息休假；      （六）劳动报酬；      （七）社会保险；      （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；      （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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