网站首页  词典首页

问题	未签订劳动合同应当遵循哪些法律规定
释义	一、未签订劳动合同应当遵循哪些法律规定     未签订劳动合同应当遵循的法律规定是：用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者可以催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；其他。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、订书面劳动合同的内容包括什么     劳动合同应当包括以下条款：     1.劳动合同期限；     2.工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.劳动报酬；     5.劳动纪律；     6.劳动合同终止的条件；     7.违反劳动合同的责任。     法律网提醒您，根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。     劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。          三、订立劳动合同应遵循的原则是什么     1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。     2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。     3.平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。     4.协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。     5.诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
随便看	出租土地使用权交什么税费 划拨土地可以卖么 土地使用权出租的税率是多少 法院审理行政诉讼证据利用及强制措施 行政诉讼审判期限 复代理的构成要件 松散型联营 北京准生证办理流程是怎样？ 标准工时和综合工时年假如何休 标准工时为多长 标准工时如何计算 所有的工作都是标准工时制吗？ 标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制 共同诉讼人的概念和特征 什么是普通的共同诉讼人？ 自建房抵押贷款如何办理 自建房征收如何补偿 监察机关采取留置措施适用情形规定 股权质押后的六大实务问题 股权质押率的上限是多少，如何计算 股权质押合同生效条件有哪些 股权质押融资分类及其优缺点有哪些 股份出质质权什么意思 股权质权人是什么意思 股权质押是否一定是担保债权 宇宙航行法 宇宙飞船 宇航 宇航员 宇航法 守候 守土官 守法 守法观念 守禾日纪 守赃 安乐死 安人宁国 安全保证 安全保障 安全卫生监察体制 安全员 安全奖 安全带 安全帽 安全技术措施计划制度 安全技术措施计划的项目总名称表 安全月活动 安全标志 安全港说

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。