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问题	如何处理公司未缴纳员工社保的问题
释义	一、如何处理公司未缴纳员工社保的问题     1.劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴；     2.同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金；     3.对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。     《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条     缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。     二、单位缴纳社保比例     单位缴纳社保比例如下：     1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。     2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。     3.失业保险：单位2%，个人1%。     4.工伤保险：单位每个月缴纳0.5%。     5.生育保险：用人单位缴纳1%。     法律网提醒您，工伤保险和生育保险都是无需个人缴纳的。          三、公司不交社保如何赔偿     公司未缴纳社保，员工可以要求解除劳动关系，并要求向单位主张：     1.支付每满一年给予一个月的经济补偿；     2.补交存在劳动关系期间的社保；     3.如果为未签劳动合同，应支付最多11月的双倍工资（注意有一年的时效）；     4.如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任；     5.如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。     引用法条：     [1]《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条
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