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问题 如何通过法律手段追回公司老板拖欠的工资
释义
    一、如何通过法律手段追回公司老板拖欠的工资
    1.劳动者可以找劳动行政部门举报,由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬;
    2.可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁;
    3.可以依法向人民法院申请支付令。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第九条
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    二、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证
    对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:
    1.能证明存在劳动关系的证据。
    2.能证明在单位上班的证据。
    这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好,上面的证据可以都不需要,到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。
    
    三、公司拖欠工资仲裁时效
    拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。法律网提醒您,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
    
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更新时间:2025/3/15 19:46:17