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问题	工伤事故后用人单位应承担哪些责任
释义	一、工伤事故后用人单位应承担哪些责任     工伤事故后用人单位应承担如下责任：     1.为职工按时全额缴纳工伤保险费。     2.遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。     3.为工伤职工申请工伤认定。     4.按照法律规定承担工伤赔偿责任。     如果公司未为员工购买社会保险的，工伤保险基金承担的相应费用应当由公司来承担。     《中华人民共和国社会保险法》第三十九条     因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：     (一)治疗工伤期间的工资福利;     (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;     (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。     二、工伤事故纠纷的仲裁时效     法律网提醒您，工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、工伤认定的情形     工伤认定情形有这些：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。     《工伤保险条例》第十四条     职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：      （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；      （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；      （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；      （四）患职业病的；      （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；      （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；      （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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