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问题	雇佣关系下交通事故的责任如何划分
释义	一、雇佣关系下交通事故的责任如何划分     雇员在从事雇佣活动中发生交通事故受伤的，一般由雇主承担责任，如果雇员有重大过错的，依据责任比例承担责任。第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。     《中华人民共和国民法典》     第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。     提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。     二、交通事故处理的原则     法律网提醒您，交通事故的处理主要有以下五个原则：     1.行为责任原则，如果当事人对某一起交通事故负有责任，则必定因其由行为引起，没有实施行为的当事人不负事故责任。     2.因果关系原则，认定交通事故责任时，必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。关于那些行为在事故中起作用，与事故有直接因果关系的行为才起作用。     3.路权原则，车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。     4.安全原则，合理避让原则。交通事故的形态千变万化，事故原因多种多样，交通参与者在享受通行权利的同时，如遇他人侵犯己方的合法通行权，必须做到合理避让，主动承担维护安全的义务。     5.结果责任原则，行为人的行为虽未造成交通事故的发生，但加重了事故后果，应负事故责任，即结果责任原则。          三、道路交通事故处理的流程     道路交通事故处理的流程为：     1.发生交通事故后立即报警；     2.通知保险公司；     3.交警到场进行现场勘验、调查事故发生经过；     4.需要鉴定检测时，扣留车辆；     5.在法定期限内出具交通事故责任认定书。     依据《道路交通安全法》第七十条的规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜。     引用法条：     [1]《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条     [2]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
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