| 问题 | 公司没签合同员工主动离职可以告公司吗 |
| 释义 | 一、公司没签合同员工主动离职可以告公司吗 没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以高公司。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、公司不签订劳动合同对劳动者有什么坏处 1)劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。 2)因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。 3)没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。 公司没签合同员工主动离职可以告公司吗?要是劳动者要追究用人单位不签订劳动合同双倍工资的权益，最好是能够先了解清楚具体维权的方法。公司没签合同员工离职后要求赔偿该怎么做，可以找法律咨询网律师带领你全面进行深入了解。 |
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