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问题	明确企业应遵守的劳动争议处理规则有哪些
释义	一、明确企业应遵守的劳动争议处理规则有哪些     企业应遵守的劳动争议处理规则有：     1.当事人的法律地位一律平等的原则;     2.重视事实的原则;     3.合法性原则;     4.公正原则;     5.及时性原则;     6.以及着重调解、保护当事人的合法权益的原则等。     二、起诉劳动争议流程     1.起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；     2.庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；     3.判决，人民法院审理后依法作出判决。     法律网提醒您，劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。     《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。          三、劳动争议法院判决书一般多久下来     劳动争议法院判决书一般在四十五日内下判决，最长不超过六十日。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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