网站首页  词典首页

问题	哪些情况下员工不能享受带薪年休假
释义	一、哪些情况下员工不能享受带薪年休假     职工不享受当年的带薪休假的五种情形：     1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;     2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;     3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;     4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。     在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。     5.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。     二、带薪休年假是什么意思     带薪休年假的意思指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确的作出了规定。          三、不休年假工资怎么算     如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的加班费。     法律网提醒您，《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。     国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第三条
随便看	责令改正是行政处罚还是行政强制措施 女方重婚罪有小孩了怎么判 女方重婚男方会不会坐牢 女方重婚罪要坐牢吗 辞退劳务关系员工需要赔偿吗 债权人对保证人的权利 红绿灯逆向行驶拍照吗 父母遗弃婴儿判几年 交警如何认定逆向行驶? 父母遗弃婴儿判什么罪 劳动仲裁调解书格式 女方重婚法律判多少年 父母遗弃婴儿是什么罪 女方重婚罪生了孩子判几年 拖欠工程款的诉讼时效怎么算 车辆未过户转让后有违章属于谁怎么办 双方未办理结婚登记手续彩礼退吗 社保断交两年后再交有用吗 没有劳动合同工伤认定可以劳动仲裁吗 社保断交如何个人补缴 补充医疗保险比例如何界定 离婚财产起诉要多久 不罚款不扣分的违章有哪些 社保断交了还能续交吗 商业补充医疗保险怎么买 行政裁判所委员会 行政规章 行政规章制定程序 行政规范性文件 行政解释 行政证书 行政诉讼 行政诉讼不服裁决之诉 行政诉讼中止 行政诉讼中的法律冲突 行政诉讼中的诉 行政诉讼中的诉权 行政诉讼中的辩论原则 行政诉讼中诉的分离 行政诉讼中诉的合并 行政诉讼主体 行政诉讼二审程序 行政诉讼代理人 行政诉讼传来证据 行政诉讼公告送达 行政诉讼共同管辖 行政诉讼分案审理 行政诉讼勘验人员 行政诉讼参与入 行政诉讼参加人

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。