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问题	工伤职工被辞退后能享受哪些补偿
释义	一、工伤职工被辞退后能享受哪些补偿     工伤职工被辞退后不补偿，而是赔偿：     劳动者发生工伤后，用人单位不可以随意辞退。违法辞退的，有双倍的经济补偿金作为赔偿。该补偿金的发放标准是劳动者在工厂工作每满一年的，工厂要向其付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，要向其支付半个月的工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向     动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、工伤可以享受的待遇     法律网提醒您，工伤职工应享受的待遇：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等；职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。     因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：     1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；     2.住院伙食补助费；     3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；     4.安装配置伤残辅助器具所需费用；     5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；     6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；     7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；     8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；     9.劳动能力鉴定费。          三、申请工伤待遇的材料     工伤待遇申请需要以下材料：     1.工伤认定受理书。     2.工伤认定决定书。     3.伤残鉴定意见书。     4.诊断证明书。     5.医疗发票及清单。     6.申请人身份证复印件。     7.申请人银行存折或卡复印件。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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