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问题 加班时间劳动争议怎么处理
释义
    一、加班时间劳动争议怎么处理
    加班时间的劳动争议由单位与劳动者协商处理,自行达成和解协议;由调解组织来进行调解;调解不成的,则由劳动争议仲裁委员会来裁决;或者由人民法院来处理。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    二、强制加班是否符合法律规定
    强制加班违法。用人单位延长工作时间要与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律网提醒您,用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
    
    三、加班工资以什么作为计算的基数
    加班费计算基数:工资数额与实际发放额相一致时,以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数;没有明确约定工资数额的,以职工实际工资额作为计算基数;职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,合计作为加班费计算基数;以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数;其他。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    
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更新时间:2025/3/16 9:07:49