一、未缴纳社保如何赔偿劳动合同违法
未缴纳社保的赔偿方式是公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.公司不给劳动者签订劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别
社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下：
1.险种不同；
2.缴费金额不同；
3.参保地不同；
4.养老待遇不同。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
三、社保转入操作流程
社保转入操作流程如下：
1.在新用人单位就业的，向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请。
2.新参保地社保经办机构同意的，发出同意接收函，并提供相关信息。
3.原社保经办机构在接到同意接收函后办理好转移接续的各项手续。
4.新参保地经办机构接收社保关系和资金后办理相关手续，通知用人单位或参保人员。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
引用法条：
[1]《中华人民共和国社会保险法》第一十九条
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