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问题	老师怀孕几个月可以请产假
释义	一、老师怀孕几个月可以请产假     原则上应该是生产前15天开始休产假。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但这产前15天并不是固定的，可根据个人身体状况决定，需要与公司商议一致后决定，如果提前一个月休，生产之后的产假就会相应减少。     法律依据:     《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     二、产假期间社保没交怎么办     产假期间社保被停了，孕妇可以要求单位补缴，可以向社会保险经办机构举报。由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。          三、产假被解除劳动合同怎么办     法律网提醒您，产假期间劳动者被违法解雇的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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