一、被口头解雇后如何申请赔偿
被口头解雇后申请赔偿的方式是劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律网提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业解雇员工需要遵守哪些规定规定
企业解雇员工需要遵守的规定如下：
1.员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。
2.员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。
3.公司业务调整辞退。
4.员工因违法受到国家执法部门处理。
三、员工口头辞职有效吗
口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出口头离职的证据。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。
《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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