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问题	没有写明工资的劳动合同是否有效
释义	一、没有写明工资的劳动合同是否有效     劳动合同没有写工资是不合法的。劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。     法律依据《劳动合同法》     第十七条劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;     （三）劳动合同期限;     （四）工作内容和工作地点;     （五）工作时间和休息休假;     （六）劳动报酬;     （七）社会保险;     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     二、劳动合同的签订需要一式几份     正规的劳动合同是一式两份。法律网提醒您，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。     《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、劳动合同具有哪些法律特征     1.劳动合同主体具有特定性;     2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;     3.劳动客体具有单一性，即劳动行为;     4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;     5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
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