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问题	企业解雇员工需要遵守哪些规定
释义	一、企业解雇员工需要遵守哪些规定规定     企业解雇员工需要遵守的规定如下：     1.员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。     2.员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。     3.公司业务调整辞退。     4.员工因违法受到国家执法部门处理。     二、没签合同被解雇赔偿金怎么算的     没签合同被解雇赔偿金标准：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。          三、辞退和解雇的区别是什么     1.处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。     2.结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十八条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十九条
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