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问题	代签署劳动合同是否符合法律规定
释义	一、代签署劳动合同是否符合法律规定     代签署劳动合同是否符合法律规定需要根据实际情况分析，代签劳动合同有授权且内容合法的是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第一百六十二条【代理的效力】代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。     二、劳动合同签订期限一般为几年     劳动合同签订期限可以由双方当事人协商确定，劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同的期限指劳动合同起始至终止之间的时间，是劳动合同的必备内容之一。     《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；     三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。          三、劳动合同书怎么算有效     劳动合同书有效的条件如下：     1.双方的意思表示真实；     2.行为人需具备民事行为能力；     3.符合国家法律和行政法规的规定；     4.不违背公序良俗；     5.没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。     《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：     （一）行为人具有相应的民事行为能力;     （二）意思表示真实;     （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条     [2]《中华人民共和国民法典》第一百六十二条     [3]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
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