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问题	女性产假期间公司是否必须支付工资
释义	一、女性产假期间公司是否必须支付工资     女性产假期间公司是必须按月支付工资的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     二、女职工劳动保护包括哪些方面     法律网提醒您，女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：     1.保护女职工的劳动权利。     2.研究职业因素对女性生理机能的影响。     3.安排女职工从事无害女性生理机能的工作。     4.做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。          三、产假期间社保被停了怎么办     1.由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。     2.《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。     规定中所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条
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